優れた労働力は、これまで長年にわたり、業界全体の推進力となっています。高度なテクノロジーと技術革新には、容易に得られないような新たなスキルが必要になります。人口構成の変化とテクノロジーのスキルギャップを克服するには、単独や短期的な対策では解決できません。製造メーカ業界各社が、将来の課題に備えて準備を行い、現在および未来の従業員を強化するためには、いくつかの重要な分野があります。
生涯学習への取り組み
次のブレークスルーとなる技術革新に投資するのと同じくらい重要なのが、現在および未来の人材開発に投資することです。現在の世界的なスキルギャップにより、何百万人分もの人材が不足しています。ロックウェル・オートメーションは、新卒者と既存の従業員を対象とした生涯学習のコンセプトを強く支援しています。
STEM教育
将来の労働力の準備を行い、世界的なスキルギャップに対応するために、当社では、FIRST®（For Inspiration and Recognition of Science and Technology）およびその他のSTEM（科学、科学、技術、エンジニアリング、数学）プログラムの成功のために数千時間のボランティア活動と数百万ドルの貢献を行っています。
大学パートナシッププログラム
ロックウェル・オートメーションでは、当社やパートナ企業、顧客のための健全な人材パイプラインの成長を継続させるため、大学パートナシッププログラム（UPP）を1998年に立ち上げました。このプログラムは当社とトップレベルの工学系大学と業界との間の関係を構築するもので、革新的なオートメーションとスマートマニュファクチャリングを学生が体験できる場を提供しています。
当社のUPPはエンジニアリング専攻の学生に、大学のカリキュラムを補完する「実地の」体験として当社のテクノロジーの教育を行います。産業界と大学との間に構築された強い絆により、当社は大学卒業生に選ばれる雇用主として他に違いを付ける存在となっています。
退役軍人向け高度製造トレーニングプログラム
北米において退役軍人は、次世代の高度なデジタル製造を推進するための重要な役割を果たしています。2018年、ロックウェル・オートメーションとManpower Groupが提携して、製造業の最先端のデジタル職務のために、1000人の退役軍人のトレーニングを開始しました。
この新しく画期的な労働力開発技術再訓練プログラムは退役軍人のスキル向上に役立ち、それによって12週間で需要の高い職務へ就かせることができました。このプログラムは当社のエンジニアリング・イン・トレーニングプログラムへと拡大しています。これは教室での学習とラボでの実地体験を組み合わせたものです。退役軍人は高度な製造プロセスを学び、スキルを取得することで、収入を大幅に増やすことができ、また高度製造業の最前線で持続性のある職務に就く準備を整えることができます。
24toCode | ロックウェル・オートメーションのハッカソン
新しいイノベーションにより、私たちの働き方や生き方、作り出す製品は絶えず変化しています。当社はこのようなハッカソンを通して、世界中の製造業で重要な位置を占める技術的職務に光を当てたいと考えています。新しい技術における専門知識を生かし、当社の最重要（かつ実際の）課題の解決に取り組んでください。参加者のバックグラウンドは、エンジニア、開発者、ソフトウェアエンジニアなどさまざまで、高校生から経験豊富な専門家まで多岐にわたります。これまでに勝利を収めたチームは賞金を獲得しています。しかし、もっと重要なこととして、雇用の申し出も受けています。
